.png)
เพราะพนักงาน คือ ทรัพยากรที่สำคัญที่สุดขององค์กร การจัดการคน และสร้างวัฒนธรรม หรือ การทำงานร่วมกันที่เหมาะสม จะช่วยให้ทีมงานของคุณกลายเป็นทีม Avenger! งานใหญ่แค่ไหนก็ไม่หวัน วันนี้ UP รวบรวมหลักการการสร้างทีมตั้งแต่การเลือกคน จนถึงการสร้างวัฒนธรรมองค์กร ให้คุณจัดการการทำงานร่วมกันเป็นคำสั่ง ChatGPT ที่คุณ Copy นำไปใช้ได้เลย!
หัวข้อในบทเรียนนี้
คำสั่งที่ 1: วางแผนจัดการคน
เราจะมาวางแผนภาพใหญ่ของการจัดการคน
ให้เราเห็นว่าการจัดการคนในองค์กร จะต้องมีองค์ประกอบอะไรบ้างที่ต้องเตรียมให้ทำงานได้เต็มประสิทธิภาพ
คำสั่งนี้ ChatGPT เขียนแผนภาพใหญ่สำหรับการจัดการคนในองค์กร ให้สามารถทำงานได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ
ให้คุณเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการคน ให้คุณสร้าง Framework การจัดการคนพร้อม KPI สำหรับธุรกิจ {ระบุธุรกิจของคุณ}
คำสั่งที่ 2: สร้างทีมพร้อม KPI
เราจะมาวางแผนสร้างทีมสำหรับงานที่ต้องการ
ให้เราเห็นว่าการทำงานส่วนที่ต้องการ จะต้องมีตำแหน่งงานใดบ้าง มีความรับผิดชอบอย่างไรบ้างพร้อม KPI วัดผลการทำงาน
คำสั่งนี้ ChatGPT จะกำหนดตำแหน่งงาน พร้อมความรับผิดชอบสำหรับการทำงานในทีมที่คุณต้องการ พร้อม KPI สำหรับการวัดผลการทำงาน
ให้คุณเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการคน ให้คุณสร้างทีมสำหรับ {ระบุทีมที่ต้องการ} {ระบุธุรกิจของคุณ} พร้อม KPI แต่ละตำแหน่ง
คำสั่งที่ 3: เขียนคุณสมบัติตำแหน่งงาน
เราจะวางแผนการจ้างคนเข้าตำแหน่งที่ต้องการ
ให้เราเห็นว่าตำแหน่งงานที่ต้องใช้ จะต้องใช้คุณสมบัติอะไรบ้าง เพื่อเลือกคนให้ถูกงาน
คำสั่งนี้ ChatGPT จะสร้างคุณสมบัติที่ต้องมีสำหรับการทำงานในตำแหน่งใดๆ ที่ต้องการ ให้คุณสามารถเลือกคนเข้าทำงานได้ถูกตำแหน่ง
ให้คุณเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการคน ให้คุณสร้างคุณสมบัติตำแหน่ง {ระบุตำแหน่งงาน} สำหรับธุรกิจ {ระบุธุรกิจ}
คำสั่งที่ 4: สร้างกิจกรรมสำหรับสร้างทีม
เราจะมาสร้างกิจกรรม ให้คนในทีม สร้างความสัมพันธ์ที่ต้องการเพื่อทำงานร่วมกัน
ให้เราเห็นองค์ประกอบของการสร้างความสัมพันธ์อย่างรอบด้าน เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่เหมาะสม สมบูรณ์สำหรับการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ
คำสั่งนี้ ChatGPT จะใช้ Tuckman's Stages of Group Development สร้างกิจกรรมสำหรับการทำ Team Building ให้ทีมงานสามารถสร้างความสัมพันธ์ที่ต้องการเพื่อสร้างทีมที่ทำงานร่วมกันได้เต็มประสิทธิภาพ
ให้คุณเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการคน ให้คุณสร้างกิจกรรมทำ team buliding ตาม Framework Tuckman’s Stages of Group Development พร้อม KPI {ระบุทีมของคุณ} สำหรับธุรกิจ {ระบุธุรกิจของคุณ}
คำสั่งที่ 5: ออกแบบวัฒนธรรมที่เหมาะกับธุรกิจ
เราจะมาวางแผนภาพใหญ่จัดการวัฒนธรรมองค์กร
ให้เราเห็นว่าการสร้างที่ทำงานที่ดี ต้องมีองค์ประกอบอะไรบ้าง ให้ทุกคนทำงานร่วมกันได้อย่างราบรื่น
คำสั่งนี้ ChatGPT จะแบ่งสิ่งที่ต้องทำเพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรออกเป็นส่วนๆ ให้คุณสามารถตรวจเช็คการลงมือทำได้ครบองค์ประกอบ
ให้คุณเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านวัฒนธรรมองค์กร ช่วยออกแบบวัฒนธรรมองค์กรที่เหมาะสมสำหรับธุรกิจ {ระบุธุรกิจของคุณ} โดยระบุขั้นตอนและ KPI
คำสั่งที่ 6: วัดวัฒนธรรมด้วย Cultural Dimension Theory
เราจะมาวัดวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นอยู่ปัจจุบัน
ให้เราเห็นว่าปัจจุบันองค์กรทำงานร่วมกันอย่างไร พร้อมข้อดี และข้อเสีย จากลักษณะที่เจอ เพื่อให้คุณวางการทำงานร่วมกันได้อย่างเหมาะสม
คำสั่งนี้ ChatGPT จะวัดวัฒนธรรมองค์กรในแกนต่างๆ ตาม Cultural Dimensions Theory เพื่อให้คุณเห็นว่าองค์กรมีการทำงานร่วมกันอย่างไร ได้แก่
1. Power Distance (PD) — ระดับการยอมรับความเหลื่อมล้ำของอำนาจ
2. Individualism vs. Collectivism (IDV) — ระดับความเป็นปัจเจกชนหรือกลุ่ม
3. Masculinity vs. Femininity (MAS) — ความเป็นชายหรือหญิงในเชิงคุณค่า
4. Uncertainty Avoidance (UA) — การหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอน
5. Long-Term vs. Short-Term Orientation (LTO) — การมองระยะยาวหรือระยะสั้น
ให้คุณเป็นผู้เชี่ยวชาญด้าน Culture ให้คุณสร้างชุดคำถามเพื่อวัด Culture ตาม Cultural Dimensions Theory พร้อมวิธีการตีความคำตอบ พร้อมบอกข้อดี-ข้อเสีย ของค่าที่แตกต่างกัน สำหรับ {ระบุองค์กรของคุณ}
คำสั่งที่ 7: สร้างความได้เปรียบด้วยวัฒนธรรมองค์กร
เราจะมาวางแผนสร้างความได้เปรียบขององค์กร ผ่านการสร้างวัฒนธรรมองค์กร
ให้เราเห็นว่าองค์กรที่มีความได้เปรียบ สร้างได้ด้วยวัฒนธรรมองค์กรที่เหมาะสม พร้อม KPI สำหรับการวัดผล
คำสั่งนี้ ChatGPT จะเขียนแผนการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เกี่ยวข้องในการสร้างความได้เปรียบเฉพาะกับธุรกิจของคุณ พร้อม KPI ให้คุณสามารถส่งเสริมวัฒนธรรมที่สร้างความได้เปรียบได้ตรงจุด
ให้คุณเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านวัฒนธรรมองค์กร ให้แสดงจุดแข็งขององค์กรที่สร้างความได้เปรียบในการทำธุรกิจ ที่สามารถสร้างได้ผ่านการสร้างวัฒนธรรมองค์กรพร้อม KPI สำหรับธุรกิจ {ระบุธุรกิจของคุณ}
คำสั่งที่ 8: วางแผนรักษาวัฒนธรรมที่เหมาะสม
เราจะมาวางแผนรักษาวัฒนธรรมองค์กรที่ต้องการ
ให้เราเห็นว่าการรักษาสภาพแวดล้อมของการทำงานที่เหมาะสมต้องทำอย่างไรบ้าง ทำเมื่อไร
คำสั่งนี้ ChatGPT จะเขียนแผนการรักษาวัฒนธรรมองค์กร ออกเป็นรายการสิ่งที่ต้องทำ พร้อม KPI และแจ้งว่าต้องทำเมื่อไร
ให้คุณเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการสร้างวัฒนธรรมองค์กร ให้คุณสร้าง framework วางแผนรักษา culture ขององค์กร {ระบุธุรกิจของคุณ} ให้อยู่ในรูปแบบที่ต้องการ ออกเป็นรายการสิ่งที่ต้องทำ, ระบุว่าต้องทำเมื่อไร และ KPI
ลองใช้แล้วเป็นไง คอมเม้นท์บอกที่โพสหน่อยนะ! กดที่นี่ไปที่โพส
ที่ปรึกษาของคุณในบทเรียนนี้
เจ้าของธุรกิจ ให้ผมช่วย สร้างธุรกิจของคุณให้เท่าทัน Data, AI นะครับ
สนใจเรียนรู้ว่าองค์ของคุณจะใช้ AI ทำให้เติบโตต่ออย่างไร พร้อมใช้ ChatGPT ให้เป็นผู้ช่วยส่วนตัว
เข้าเรียนในคอร์ส AI Creativity with ChatGPT เพราะ Creativity = Create Value มาใช้ AI Create Value แบบมี Framework ควบคุมให้ประสบความสำเร็จในองค์กรกันเถอะครับ!
ช่วยเราสร้างบทความที่ดีขึ้น
ผ่านการให้ข้อมูล และฟีดแบคเกี่ยวกับบทความนี้! และคอมเม้นท์บอกเราด้วยนะ ว่าชอบอะไร ไม่ชอบอะไรด้านล่าง!
แนะนำบทเรียนนี้ให้เพื่อนต่อไหม?
5 - แนะนำต่อแล้ว!
4 - คิดถึงเพื่อนที่ได้ใช้ก่อน ส่งให้แน่ๆ
3 - ถ้ามีโอกาส ส่งให้แน่ๆ
2 - ยังไม่แน่ใจ
Comments